Thành công của khách hàng

Là thành công chúng tôi

Tiếng Việt English

HỢP ĐỒNG THỜI VỤ LÀ GÌ? ĐƯỢC PHÉP KÝ BAO NHIÊU LẦN?


1. Hợp đồng thời vụ

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, hợp đồng thời vụ được hiểu là hợp đồng xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng theo căn cứ tại điểm b khoản 1 Điều 20 của BLLĐ 2019.

Thời hạn của hợp đồng xác định thời hạn là không quá 36 tháng.

Hợp đồng xác định thời hạn thường được ký với công việc có tính chất theo mùa vụ hoặc công việc có thời gian ngắn.

2. Hình thức của hợp đồng

Căn cứ vào Điều 14 của BLLĐ 2019 quy định về hình thức của hợp đồng:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Như vậy theo quy định của pháp luật thì có hai hình thức đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn (hợp đồng mùa vụ) là:

- Hợp đồng được lập thành văn bản

- Hợp đồng được lập bằng lời nói nếu có thời hạn dưới 1 tháng.

3. Nội dung của hợp đồng thời vụ:

Căn cứ vào Điều 21 của BLLĐ 2019 quy định về nội dung của hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động phải có các nội dung chủ yếu sau:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Ngoài những nội dung trên các bên có thể bổ sung các nội dung khác hoặc hạn chế thể hiện một số nội dung để bảo đảm bí mật kinh doanh hoặc để phù hợp với một số ngành nghề nhất định.

4. Hợp đồng thời vụ được phép ký bao nhiêu lần

Căn cứ vào khoản 2 Điều 20 của BLLĐ 2019 quy định:

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Như vậy theo quy định của pháp luật thì hợp đồng thời vụ chỉ được phép ký tối đa 2 lần. Sau hai lần ký kết hợp đồng thời vụ mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì bắt buộc các bên phải giao kết hợp đồng không xác định thời hạn.

 

LIÊN HỆ LUẬT KHANG TRÍ:

Với đội ngũ luật sư và chuyên viên pháp lý tận tâm, chuyên nghiệp, hệ thống tổng đài của chúng tôi luôn phục vụ 24/24h nhằm mang đến cho khách hàng sự hỗ trợ nhanh nhất và hiệu quả nhất.

Hotline: 0987 140 772

Email:

Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và thực hiện các dịch vụ pháp lý nhanh chóng, uy tín và hiệu quả.

Luật Khang Trí – Giải pháp của thành công !