Thành công của khách hàng

Là thành công chúng tôi

Tiếng Việt English

TỰ Ý NGHỈ VIỆC NĂM NGÀY TRONG THÁNG CÓ BỊ SA THẢI


1. Tự ý nghỉ việc năm ngày trong tháng có phải là căn cứ để sa thải NLĐ?

Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nặng nhất mà NSDLĐ có thể áp dụng đối với NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật. Xử lý kỷ luật sa thải là quyền của NSDLĐ, tuy nhiên việc thực hiện quyền này cần phải tuân thủ theo đúng các quy định của pháp luật. Để tránh những trường hợp NSDLĐ lợi dụng xử lý kỷ luật sa thải một cách bừa bãi, pháp luật Việt Nam đã đặt ra những điều kiện để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Vậy quy định này, trong trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng sẽ là căn cứ hợp pháp để NSDLĐ ra quyết định xử lý kỷ luật đối với NLĐ. Chỉ có những trường hợp ngoại lệ (có lý do chính đáng) gồm thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động thì NSDLĐ không được áp dụng xử lý kỷ luật sa thải đối với NLĐ.

2. Hình thức xử lý theo quy định pháp luật:

Tuy nhiên trong BLLĐ 2019 cũng có quy định về trường hợp “NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên” tại điểm e Khoản 1 Điều 36 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của NSDLĐ.

Kết hợp các quy định trên, có thể thấy rằng trong trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày, dù không phải là 05 ngày liên tục nhưng người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn lại trong thời hạn 30 ngày thì NLĐ sẽ bị sa thải theo các quy định trên.

Thực tế, hình thức kỷ luật sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đều có cùng hậu quả pháp lý là HĐLĐ bị chấm dứt. Sự khác biệt nằm ở trình tự, thủ tục để xử lý NLĐ và quyền lợi của NLĐ cũng như nghĩa vụ của NSDLĐ sau khi bị chấm dứt HĐLĐ.

Trình tự, thủ tục đối với hình thức kỷ luật sa thải được quy định cụ thể tại Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Theo nguyên tắc, điều quan trọng là, NSDLĐ phải thu thập và cung cấp chứng cứ để chứng minh lỗi của NLĐ. Tại thời điểm xác định NLĐ có hành vi nghỉ 05 ngày cộng dồn trong tháng, NSDLĐ có trách nhiệm lập biên bản và gửi thông báo đến tổ chức đại diện NLĐ tại doanh nghiệp mà NLĐ làm việc nhằm mở cuộc họp xử lý kỷ luật. Thành phần tham gia bao gồm: Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở; NLĐ; cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của NLĐ chưa đủ 15 tuổi. Sau đó, trước khi tiến hành cuộc họp ít nhất 05 ngày thì NSDLĐ phải gửi thông báo bằng văn bản đến các đối tượng trên. Cuộc họp được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham gia, bên cạnh đó nếu một trong các thành phần phải tham dự họp không xác nhận đến tham dự họp hoặc vắng mặt thì NSDLĐ vẫn tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động. Biên bản cuộc họp được lập thành văn bản có chữ ký của các bên tham dự, trường hợp có người không ký thì phải nêu rõ họ tên cũng như lý do vào trong nội dung của biên bản. Từ đó, quyết định sa thải được gửi cho NLĐ. Cần phải lưu ý rằng, khi bị áp dụng biện pháp kỷ luật sa thải, NLĐ buộc phải chấm dứt HĐLĐ mà không được hưởng trợ cấp thôi việc.

Trong khi đó, đối với trường hợp NSDLĐ thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ không buộc phải trước cho NLĐ theo quy định tại Khoản 3 Điều 36 BLLĐ 2019. Sau đó, NSDLĐ cần hoàn thành các nghĩa vụ còn lại liên quan đến trợ cấp thôi việc nếu thoả mãn các điều kiện theo quy định tại Điều 34 BLLĐ 2019.

Từ các quy định trên có thể thấy được mức độ của việc vi phạm kỷ luật sa thải rất nặng nề và có tác động không nhỏ đến lợi ích của NLĐ.

3. Kết luận

Vậy nên, trong trường hợp NLĐ tự ý nghỉ việc 05 ngày trong tháng mà không có lý do chính đáng thì NSDLĐ có thể cân nhắc áp dụng biện pháp kỷ luật sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng (nếu là 05 ngày liên tiếp) theo trình tự, thủ tục hợp pháp để được pháp luật công nhận nhằm hạn chế tối thiểu rủi ro liên quan đến tranh chấp HĐLĐ.

 

LIÊN HỆ LUẬT KHANG TRÍ:

Với đội ngũ luật sư và chuyên viên pháp lý tận tâm, chuyên nghiệp, hệ thống tổng đài của chúng tôi luôn phục vụ 24/24h nhằm mang đến cho khách hàng sự hỗ trợ nhanh nhất và hiệu quả nhất.

Hotline: 0987 140 772

Email:

Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và thực hiện các dịch vụ pháp lý nhanh chóng, uy tín và hiệu quả.

Luật Khang Trí – Giải pháp của thành công !