Thành công của khách hàng

Là thành công chúng tôi

Tiếng Việt English

THỜI GIAN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG LÀ BAO LÂU?

1. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động

 

Căn cứ theo Điều 187, Điều 191 và Điều 195 Bộ Luật Lao động 2019, theo đó mà mỗi loại tranh chấp sẽ có những cá nhân, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết khác nhau, cụ thể như sau:

   

- Đối với tranh chấp lao động cá nhân:

 

+ Hoà giải viên lao động;

 

+ Hội đồng trọng tài lao động;

 

+ Toà án nhân dân.

 

- Đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền:

 

+ Hoà giải viên lao động;

 

+ Hội đồng trọng tài lao động;

 

+ Toà án nhân dân.

 

- Đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích:

 

+ Hoà giải viên lao động;

+ Hội đồng trọng tài lao động.

 

2. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động.

 

Khi tiến hành giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, mọi cơ quan, cá nhân tổ chức phải tuân theo nguyên tắc quy định tại Điều 180 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

 

- Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

 

- Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.

 

- Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.

 

- Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

 

- Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.

 

3. Thời gian giải quyết tranh chấp lao động

 

Mỗi vụ án tùy thuộc vào tính chất, độ phức tạp của tranh chấp mà người lao động hoặc người sử dụng lao động sẽ lựa chọn cá nhân, cơ quan, tổ chức giải quyết phù hợp.

Với mỗi đối tượng khác nhau thì thời gian giải quyết tranh chấp cũng có sự khác nhau, cụ thể như sau:

 

Giải quyết tranh chấp thông qua hòa giải viên

 

Thông thường, những tranh chấp lao động được giải quyết thông qua hòa giải viên là những tranh chấp đơn giản nhưng các bên lại không thể tự thỏa thuận, thương lượng được với nhau và cần tới bên thứ ba để đảm bảo khách quan, công bằng.

 

Đây cũng là phương thức giải quyết bắt buộc trước khi yêu cầu cơ quan, tổ chức khác giải quyết, trừ 06 loại tranh chấp:

 

- Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

 

- Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

 

- Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

 

- Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

 

- Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

 

- Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

Trong 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hòa giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải (theo khoản 2 Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019).

 

Như vậy, nếu hòa giải thành thì trong 05 ngày, tranh chấp lao động đã được giải quyết.

 

Giải quyết tranh chấp thông qua Hội đồng trọng tài

 

Trên cơ sở đồng thuận, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp hoặc trường hợp hòa giải không thành.

 

Và khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết, trừ trường hợp hết thời hạn  mà Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc hết thời hạn mà Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết. Theo Điều 189 Bộ luật Lao động 2019 thì thời hạn cụ thể như sau: 

 

+ Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp, Ban trọng tài lao động phải được thành lập để giải quyết tranh chấp. 

 

+ Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Ban trọng tài lao động được thành lập, Ban trọng tài lao động phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp.

 

Như vậy với trường hợp này, nếu Hội đồng trọng tài hòa giải thành thì trong khoảng 30 ngày tranh chấp lao động được giải quyết.

 

 

Ngoài ra, phòng trường hợp hòa giải thành mà một trong các bên không thực hiện hoặc hòa giải không thành thì pháp luật còn cho các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

 

Giải quyết tranh chấp thông qua Tòa án

 

Đối với Tòa án là phương thức giải quyết cuối cùng của mọi loại tranh chấp. Dựa theo các quy định tại Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, thời gian giải quyết tranh chấp lao động sẽ tương tự như giải quyết một vụ án dân sự. Cụ thể:

 

- Tòa án nhận đơn:

 

+ Nộp đơn trực tiếp, trực tuyến: Cấp/thông báo xác nhận đã nhận đơn cho người khởi kiện.

 

+ Nộp đơn qua dịch vụ bưu chính: Gửi thông báo nhận đơn cho người khởi kiện trong 02 ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn.

 

- Tòa án xử lý đơn:

 

+ Trong 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn, Tòa án phân công Thẩm phán xem xét đơn khởi kiện.

 

+ Trong 05 ngày làm việc kể từ ngày được phân công, Thẩm phán xem xét ra một trong các quyết định: yêu cầu sửa đổi, bổ sung đơn khởi kiện; tiến hành thủ tục thụ lý theo thủ tục thông thường hoặc theo thủ tục rút gọn; chuyển đơn cho Tòa án có thẩm quyền; trả lại đơn khởi kiện.

 

- Tòa án thụ lý vụ án:

 

+ Trong 07 ngày kể từ ngày nhận được giấy báo, người khởi kiện nộp tiền tạm ứng án phí.

 

+ Trong 03 ngày làm việc kể từ ngày thụ lý vụ án, các bên tranh chấp, cơ quan, tổ chức có liên quan được thông báo về việc Tòa đã thụ lý vụ án.

 

- Tòa án phân công Thẩm phán giải quyết:

 

Trong 03 ngày làm việc kể từ ngày thụ lý vụ án, Chánh án phân công Thẩm phán giải quyết vụ án.

 

- Đương sự gửi ý kiến đối với yêu cầu của nguyên đơn:

 

Trong 15 ngày kể từ ngày nhận được thông báo, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan nộp cho Tòa án văn bản ghi ý kiến của mình đối với yêu cầu của nguyên đơn và các tài liệu, chứng cứ kèm theo.

 

- Chuẩn bị xét xử vụ án:

 

Thời gian chuẩn bị xét xử vụ án tranh chấp lao động là 02 tháng kể từ ngày thụ lý. Trường hợp vụ án có tính chất phức tạp hoặc do sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan thì gia hạn không quá 01 tháng.

 

- Xét xử sơ thẩm vụ án:

 

Trong 01 tháng kể từ ngày có quyết định đưa vụ án ra xét xử, Tòa mở phiên tòa; trường hợp có lý do chính đáng thì thời hạn này là 02 tháng.

 

- Giao, gửi bản án:

 

Trong 10 ngày, kể từ ngày tuyên án, Tòa giao hoặc gửi bản án cho các đương sự, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.

 

- Bản án có hiệu lực:

 

Bản án và những phần của bản án, quyết định sơ thẩm của Tòa án không bị kháng cáo, kháng nghị có hiệu lực sau 30 ngày kể từ ngày tuyên án.

 

Như vậy, với vụ tranh chấp lao động thông thường (cấp sơ thẩm, không tạm hoãn, tạm ngừng, không bị kháng cáo, kháng nghị) thì mất khoảng 06 tháng để được giải quyết.

 

Theo đó, từ các quy định trên, các bên tranh chấp trong quan hệ lao động nên cân nhắc lựa chọn phương thức giải quyết hợp lý, hiệu quả. 

 

LIÊN HỆ LUẬT KHANG TRÍ:

Với đội ngũ luật sư và chuyên viên pháp lý tận tâm, chuyên nghiệp, hệ thống tổng đài của chúng tôi luôn phục vụ 24/24h nhằm mang đến cho khách hàng sự hỗ trợ nhanh nhất và hiệu quả nhất.

Hotline: 0983 198 382

Email:

Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và thực hiện các dịch vụ pháp lý nhanh chóng, uy tín và hiệu quả.

Luật Khang Trí – Giải pháp của thành công !