Thành công của khách hàng

Là thành công chúng tôi

Tiếng Việt English

LAO ĐỘNG NỮ TRỞ LẠI LÀM VIỆC TRƯỚC KHI HẾT THỜI GIAN NGHỈ THAI SẢN CÓ CẦN XIN GIẤY XÁC NHẬN CỦA CƠ SỞ KHÁM CHỮA BỆNH HAY KHÔNG?

1. Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ

Về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ được quy định cụ thể tại khoản 01, khoản 02, khoản 03 Điều 139 Bộ luật Lao động 201 như sau: 


Điều 139. Nghỉ thai sản


1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.


Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.


2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. 


3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.” 


Như vậy, tổng thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ là 06 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2, cứ mỗi con thì người mẹ sẽ được nghỉ thêm 01 tháng. 


Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. 


Trường hợp có nhu cầu nghỉ thêm, người lao động nữ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động nghỉ thêm một thời gian mà không hưởng lương. 


2. Chưa hết thời gian nghỉ thai sản, người lao động nữ có được đi làm lại không? 

Thời gian nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Do đó, nếu muốn đi làm trước thời gian này, người lao động nữ phải đủ điều kiện đi làm lại theo quy định tại khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động như sau: 


Điều 139. Nghỉ thai sản



4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.


Như vậy, để được đi làm trước thời gian nghỉ thai sản cần phải đáp ứng các điều kiện sau đây: 

1/ Khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng và phải báo trước;

2/ Được người sử dụng lao động đồng ý 

3/ Phải có xác nhận cửa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. 


Trường hợp người lao động đi làm sớm, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. 


Quy định về mức hưởng trợ cấp thai sản được nêu rõ tại điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:


Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

...

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

...

c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế."


Như vậy, người lao động nữ được đi làm trở lại trước khi hết thời gian nghỉ thai sản nhưng phải đáp ứng đủ các điều kiện được quy định tại khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì người lao động và công ty phải đóng các loại bảo hiểm như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

 

LIÊN HỆ LUẬT KHANG TRÍ:

Với đội ngũ luật sư và chuyên viên pháp lý tận tâm, chuyên nghiệp, hệ thống tổng đài của chúng tôi luôn phục vụ 24/24h nhằm mang đến cho khách hàng sự hỗ trợ nhanh nhất và hiệu quả nhất.

Hotline: 0983 198 382

Email:

Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và thực hiện các dịch vụ pháp lý nhanh chóng, uy tín và hiệu quả.

Luật Khang Trí – Giải pháp của thành công !