Thành công của khách hàng

Là thành công chúng tôi

Tiếng Việt English

THỜI HẠN CỦA GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG?

1. Thời hạn của giấy phép lao động theo quy định của pháp luật

Theo quy định của Luật Lao động 2019, “thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm, trường hợp gia hạn thì chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm”. Cụ thể, doanh nghiệp, tổ chức sử dụng người lao động có thể xin cấp hoặc gia hạn tối đa 01 lần giấy phép lao động nhưng không quá 02 năm.

Đồng thời, căn cứ theo Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một số trường hợp đặc biệt sau:

– Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết.

– Thời hạn của bên công ty nước ngoài cử người lao động sang làm việc tại Việt Nam.

– Thời hạn theo hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa hai bên đối tác Việt Nam và nước ngoài.

– Thời hạn theo hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa hai bên đối tác Việt Nam và nước ngoài.

– Thời hạn được nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.

– Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

– Thời hạn dựa trên văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó.

– Thời hạn trên văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp, tổ chức nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.

– Theo điểm mới được bổ sung, thời hạn làm giấy phép lao động là thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài trừ trường hợp không phải thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài (theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 Nghị định):

  • Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.

  • Người lao động nước ngoài vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.

  • Người lao động nước ngoài vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.

  • Người nước ngoài là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.

  • Người nước ngoài là chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.

  • Người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.

  • Đối tượng là người nước ngoài vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh ký kết theo quy định của pháp luật.

  • Đối tượng là học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam; học viên thực tập, tập sự trên tàu biển Việt Nam.

2. Điều kiện để được gia hạn và cấp lại giấy phép lao động?

Để được gia hạn giấy phép lao động thì người lao động phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện như sau: Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày; Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Điều 4 và Điều 5 nghị định 152/2020/NĐ-CP; Giấy tờ chứng minh về người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.

CSPL: Điều 16 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về điều kiện được gia hạn giấy phép lao động.

Để được cấp lại giấy phép lao động thì người lao động phải đáp ứng điều kiện như sau: thuộc một trong các trường hợp bị mất, hỏng, thay đổi thông tin về họ và tên, quốc tịch, sổ hộ chiếu, địa điểm làm việc và giấy phép lao động xin cấp lại phải còn thời hạn.

CSPL: Điều 12 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

3. Thời hạn của giấy phép lao động được cấp lại và giấy phép lao động được gia hạn là bao lâu?

Theo điều 15 Nghị định 152 về giấy phép lao động, thời hạn của loại giấy tờ này được cấp lại bằng với thời hạn của giấy phép lao động đã được cấp lần đầu trừ đi thời gian người lao động nước ngoài đã làm việc tính đến thời điểm đề nghị cấp lại giấy phép lao động.

Đối với thời hạn giấy phép lao động được gia hạn. Đây là điểm mới của Luật Lao động 2019 khi trước đó không có thủ tục gia hạn và không giới hạn số lần cấp lại do hết hạn thì nay theo Điều 19 Nghị định 152/2020 hướng dẫn Luật lao động 2019 quy định thời hạn của giấy phép lao động được gia hạn theo thời hạn của giấy phép lao động đã được cấp nhưng chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.

 

LIÊN HỆ LUẬT KHANG TRÍ:

Với đội ngũ luật sư và chuyên viên pháp lý tận tâm, chuyên nghiệp, hệ thống tổng đài của chúng tôi luôn phục vụ 24/24h nhằm mang đến cho khách hàng sự hỗ trợ nhanh nhất và hiệu quả nhất.

Hotline: 0987 140 772

Email:

Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và thực hiện các dịch vụ pháp lý nhanh chóng, uy tín và hiệu quả.

Luật Khang Trí – Giải pháp của thành công !