Thành công của khách hàng

Là thành công chúng tôi

Tiếng Việt English

TRANH CHẤP LAO ĐỘNG LÀ GÌ? GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG?


1. Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động là gì?

Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. (Khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019).

Mặc dù mâu thuẫn, bất đồng, tranh chấp song các bên vẫn cần nhau để đạt được mục đích của mình trong quan hệ lao động và hơn thế nữa, vấn đề duy trì quan hệ lao động đặc biệt có ý nghĩa với người lao động. Vì vậy, giải quyết tranh chấp lao động còn nhằm giúp các bên ổn định quan hệ lao động, tạo điều kiện cho các bên của quan hệ lao động cùng hợp tác và phát triển. Việc giải quyết tranh chấp lao động đều phải hướng tới các mục đích cơ bản như: nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của các bên trong quan hệ lao động, lợi ích chính đáng của người lao động; củng cố và duy trì quan hệ lao động, phòng ngừa tranh chấp mới phát sinh; góp phần hoàn thiện pháp luật lao động...

2. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

Theo quy định tại Điều 180 Bộ luật lao động năm 2019 cụ thể:

- Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

- Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.

- Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.

- Bảo đảm sự tham gia của đại diện giữa các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

- Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.

Theo quy định tại Điều 186 Bộ luật lao động năm 2019 về cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp lao động đang được giải quyết, cụ thể: Khi tranh chấp lao động đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết trong thời hạn theo quy định của Bộ luật này thì không bên nào được hành động đơn phương chống lại bên kia.

3. Cách giải quyết tranh chấp lao động?

Thứ nhất, giải quyết tranh chấp lao động thông qua thương lượng trực tiếp giữa các bên

Thương lượng là phương thức giải quyết tranh chấp thông qua việc các bên trực tiếp gặp nhau để giải quyết mâu thuẫn, bất đồng mà không cần sự tham gia của bên thứ ba. Đây là phương thức có tính “truyền thống”, thường được tính đến đầu tiên khi các bên có nhu cầu giải quyết tranh chấp. Trước những ưu điểm của mình như ít tốn kém về thời gian, về tài chính, phức tạp về thủ tục, trình tự và hiệu quả khả thi của kết quả thương lượng, pháp luật khuyến cáo các bên sử dụng phương thức này trước khi quyết định sử dụng các phương thức giải quyết khác.

Thứ hai, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hoà giải

Hoà giải chính là quá trình các bên tranh chấp tự thương lượng với sự giúp đỡ của người thứ ba trung lập để giải quyết tranh chấp lao động phát sinh giữa họ. Người thứ ba trung lập căn cứ vào tình tiết cụ thể và điều kiện của các bên để giúp các bên đạt được một thoả thuận có thể chấp nhận được. Trong quá trình hoà giải, người thứ ba có quyền điều khiển, kiểm soát hoạt động của các bên, đưa ra chỉ dẫn, gợi ý về mặt nội dung để các bên lựa chọn và cùng quyết định. Không chỉ vậy, người hoà giải còn có trách nhiệm giúp đỡ các bên cả về thủ tục, về tinh thần, thái độ tham gia giải quyết. Không có quyền áp đặt ý chí, không mang tính quyền lực, không ra quyết định về vụ việc song hoà giải có thể có mức độ can thiệp khác nhau, chi phối tới ý chí của các bên tranh chấp. Người thứ ba thực hiện hoà giải có thể được xác định là cá nhân hoặc tổ chức, không có quyền lợi nghĩa vụ liên quan và có hiểu biết về vấn đề lao động - xã hội, pháp luật cũng như có kĩ năng hoà giải. Với vai trò quan trọng của mình và là một trong những phương thức giải quyết tranh chấp phổ biến và hiệu quả, hoà giải tranh chấp lao động thường được xác định là một bước, một thủ tục trong trình tự giải quyết tranh chấp lao động.

Thứ ba, giải quyết tranh chấp lao động theo thủ tục trọng tài

Trọng tài là một phương thức giải quyết tranh chấp trong hoà bình với sự tham gia của bên thứ ba khách quan, công bằng, chính trực bằng việc đưa ra quyết định về vụ việc đối với cả hai bên tranh chấp. Phán quyết của trọng tài có thể mang tính khuyến nghị hoặc bắt buộc các bên có nghĩa vụ thực hiện tuỳ quy định pháp luật mỗi quốc gia. Hiện nay, việc yêu cầu trọng tài giải quyết tranh chấp là hoàn toàn tự nguyện, trên cơ sở sự thoả thuận của các bên tranh chấp (Các điều 189,193,197 Bộ luật lao động năm 2019). Ban trọng tài do Hội đồng trọng tài thành lập có thẩm quyền ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp, đồng thời, thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Hội đồng trọng tài lao động bao gồm cả tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể (Các điều 189,193,197 Bộ luật lao động năm 2019). Đây là điểm thay đổi tiến bộ trong quy định pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động.

Thứ tư, giải quyết tranh chấp lao động tại toà án

Giải quyết tranh chấp lao động tại toà án là phương thức giải quyết do toà án, với tư cách là cơ quan tài phán mang quyền lực nhà nước tiến hành theo trình tự, thủ tục luật định và phán quyết được đảm bảo thực hiện bằng cưỡng chế nhà nước. Đây là phương thức được tiến hành theo thủ tục tố tụng chặt chẽ, thực hiện bởi hệ thống toà án nhân dân là cơ quan nằm trong hệ thống các cơ quan tư pháp, nhân danh nhà nước, bằng pháp luật giải quyết các tranh chấp nói chung và tranh chấp lao động nói riêng. Vì vậy, phương thức này thích hợp với những tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền với những thoả thuận được xác định. Nếu như kết quả thương lượng, biên bản hoà giải thành hay thậm chí cả kết quả giải quyết của trọng tài lao động (ở Việt Nam) đều không được đảm bảo thực hiện bằng biện pháp cưỡng chế của nhà nước thì đây lại là một ưu điểm riêng của phương thức này nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên cũng như giải quyết dứt điểm vụ tranh chấp lao động. Tuy vậy, giải quyết tranh chấp lao động tại toà án cũng có những hạn chế như thời gian giải quyết có thể kéo dài với nhiều cấp xét xử theo thủ tục tố tụng, chi phí tốn kém với lệ phí, thù lao cho người đại diện bảo vệ quyền và lợi ích (nếu cần), căng thẳng cho quan hệ lao động sau khi giải quyết...

 

LIÊN HỆ LUẬT KHANG TRÍ:

Với đội ngũ luật sư và chuyên viên pháp lý tận tâm, chuyên nghiệp, hệ thống tổng đài của chúng tôi luôn phục vụ 24/24h nhằm mang đến cho khách hàng sự hỗ trợ nhanh nhất và hiệu quả nhất.

Hotline: 0983 198 382

Email:

Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và thực hiện các dịch vụ pháp lý nhanh chóng, uy tín và hiệu quả.

Luật Khang Trí – Giải pháp của thành công !