Thành công của khách hàng

Là thành công chúng tôi

Tiếng Việt English

PHẢI NGHỈ VIỆC DO LŨ LỤT, NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC HƯỞNG LƯƠNG?

1. Một số thuật ngữ thường gặp


- “Người lao động”: Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.


- “Tiền lương”: Căn cứ theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2018 thì tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.


- Mức lương tối thiểu: Căn cứ theo khoản 1 Điều 91 Bộ luật Lao động năm 2019 thì mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.


- “Lũ lụt”: là hiện tượng nước trong sông, hồ tràn ngập một vùng đất. Lụt cũng có thể dùng để chỉ trường hợp ngập do thủy triều, nước biển dâng do bão. Lụt có thể xuất hiện khi nước trong sông, hồ tràn qua đê hoặc gây vỡ đê làm cho nước tràn vào các vùng đất được đê bảo vệ.


2. Khi người lao động phải nghỉ việc do lũ lụt thì họ có được hưởng lương?


Căn cứ theo khoản 3 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: 

“3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”


Theo đó, trong trường hợp thiên tai như lũ lụt, người lao động phải ngừng việc sẽ được hưởng quyền lợi về tiền lương ngừng việc. Cụ thể, đối với thời gian ngừng việc dưới 14 ngày, do hai bên thỏa thuận nhưng mức lương ngừng việc tối thiểu bằng mức lương tối thiểu theo quy định. Đối với thời gian ngừng việc trên 14 ngày, cũng do hai bên thỏa thuận nhưng mức lương ngừng việc trong 14 ngày đầu không thấp hơn mức lương tối thiểu. Điều này nhằm đảm bảo đời sống ổn định cho người lao động trong những tình huống bất khả kháng.

 

LIÊN HỆ LUẬT KHANG TRÍ:

Với đội ngũ luật sư và chuyên viên pháp lý tận tâm, chuyên nghiệp, hệ thống tổng đài của chúng tôi luôn phục vụ 24/24h nhằm mang đến cho khách hàng sự hỗ trợ nhanh nhất và hiệu quả nhất.

Hotline: 0983 198 382

Email:

Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và thực hiện các dịch vụ pháp lý nhanh chóng, uy tín và hiệu quả.

Luật Khang Trí – Giải pháp của thành công !